BOB体育官方网站2011年9月，张某入职某公司，后与公司签订无固定期限劳动合同。2021年8月初BOB，张某在公司办公系统中请假BOB，以需做手术为由申请2021年8月9日至2021年8月18日病假10天，并提交了某医院的病情证明书。

　　张某据此10天未到岗。然而，某公司经调查发现，张某提交的病情诊断书系伪造，医院无张某任何就诊记录。

　　2021年12月，某公司依据内部《员工奖惩办法》，在报工会审批同意后，以张某持虚假病情证明请病假、扣除周末旷工8天，严重违反劳动纪律为由，解除与张某的劳动合同。

　　张某不服，认为公司违法单方面解除劳动合同，损害了自己的合法权益，遂经劳动仲裁最终诉至法院，要求公司赔偿各项损失168300元。

　　法院认为，张某存在开具虚假病历骗取病假、被发现后继续旷工的情形，违反了某公司内部规章制度，公司据此解除双方劳动合同，具有事实和法律依据。同时，解除劳动合同的决定已经报工会审批同意，符合劳动合同法的程序性要求。

　　在雇佣关系中，用人单位和劳动者都应当按照法律规定和合同约定全面如实履行各自义务。劳动者通过伪造医院诊断证明等方式“骗取”病假，严重违反用人单位规章制度的BOB，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响BOB，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

　　或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

　　也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

　　作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

　　如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

　　病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

　　这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

　　公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

　　有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明BOB。

　　如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。

　　原标题：《【宁河区法学会】津小法有话说 提供虚假证明请病假，用人单位可以依法辞退！》

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