BOB自新冠肺炎疫情发生以来，人力资源社会保障部及北京市政府陆续出台了一系列规范性文件，为疫情防控提供强有力政策保障的同时，对疫情防控期间劳动关系的妥善处理提供了重要指导，旨在妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，BOB保障用人单位正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。

　　劳动关系的稳定是社会稳定的基础，事关民生，牵动着万千家庭。同时，用人单位作为经营实体又是社会发展的重要力量。在这个特殊时期，我们撰写、BOB整理了和劳动用工合规与劳动关系有关的常见问题，以问答形式予以展现，以期向用人单位和员工提供参考和指引，希望对广大用人单位和劳动者有所帮助。

　　本问答立足北京的实际情况，结合北京地区有关劳动用工政策和劳动用工特点，撰写而成。劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、BOB理解、认识或司法实践中的有关做法，BOB与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。

　　需要说明的是，当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，本问答仅为北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会根据专业知识和职业经验，主要参照北京地区有关规定和相关司法实践，结合对有关法律、BOB政策的理解，提出的法律分析意见。如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。如有不妥或疏漏之处，请予理解和谅解。